开心小象用新媒体重新定义副业 -  上一篇文章我们详细对比了当前主流的在线教育平台,尤其是向日葵妈妈和习惯熊的入门门槛,接下来继续分析佣金分配以及升级制度

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01 快速对比(如图示)

习惯熊和向日葵妈妈快速对比

上图从平台的加入门槛和产品,培训机制和升级制度都做了一个详细的概括:

关于门槛:都是99元,当然也可以选择0元打卡学课程;
关于课程品类:两个平台课程有80%相似,不过目前向日葵妈妈有伴鱼绘本的独家发售权,习惯熊最近也上了很多9.9的小课;
关于实力:习惯熊在上个月,就是7月1号完成了第二轮千万融资,“凯叔讲故事”创始人CEO王凯也参与了投资。向日葵妈妈也在今年6月正式运营一年,统计出一年时间从0突破300用户,还覆盖到了国外,发展惊人习惯熊创始人是阿里饿了么的产品经理:姚荣。向日葵妈妈创始人是千聊的产品总监。所以两个平台实力其实是差不多;
关于升级制度:习惯熊:10名直属顾问+20名团队顾问+50名团队付费会员(5元以上)+佣金满800向日葵妈妈:15名直属有效vip妈妈+30名团队vip妈妈+75名团队付费会员(9.9元以上);
关于佣金分配:习惯熊:一级佣金高,二级管理奖最高是一级的40%向日葵妈妈:一级佣金低,二级管理奖全部是一级的80%,业内最高(划重点:有一说一,习惯熊的40%针对的是个别课程,大部分课程只有10%—30%,向日葵妈妈的80%是所有课程)
关于培训:习惯熊和向日葵妈妈都有官方的培训,习惯熊在6月有开设商学院,7月暂时还没开设,8月也就昨天8月10号开了一次,基本上就是一些高级顾问和资深顾问的升级分享心得,落地的技能比较少。向日葵妈妈在培训这块比较完善,从教你0基础如何发朋友圈和社群运营,已经成系统化了。个人总结:其实两个平台发展这么大,习惯熊也在不断的完善,个人感觉在培训这块,两个平台真的都差不多了,也必要一直鼓吹向日葵妈妈培训多好。主要还是看你自己的加入团队私底下有没有培训,你的培训上家怎么样,有没有实力能力,这才是主要的;

习惯熊优势一级佣金高,它的晋升制度也比向日葵妈妈简单,但是平台运营了一段时间提高了晋升制度(个人交易佣金达800元是平台后面规定的),相应地增加了一点难度,但总体而言还是比向日葵妈妈晋升要容易一些,所以针对于自用或者目前没有太多人脉资源,也没有时间精力去做推广的,起步阶段的宝妈推荐习惯熊。 向日葵妈妈优势二级佣金行业内最高,高达80%,培训体系非常完美,从小白发朋友圈开始到团队长社群运营全覆盖,尤其是社群运营,毕竟创始人就是做社群起家的,适合有人脉有经验大咖,或者是小白但是有野心愿意付出时间精力学习,想长远发展副业,后期打造管道收益的宝妈。

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02 概括总结(心态和能力篇 必看)

在线教育的好处,加入平台能获得什么,这是每个给你推荐课程平台的人都会跟你说的,不管对方说得天花乱坠,这个时候千万得保持冷静理智。给自己一点时间好好去分析,去观察你的推荐人。不管加入什么平台都能享受该平台的好处,但一定也有该平台的不足之处,人都不能尽善尽美,更何况一个刚萌芽不到3年的平台,还是那句话,没有完美的平台。

加入平台后就不要拉踩另外平台了,你可以说自己平台好,但不要踩别的平台,真的,这样很暴露人品,也丢失了做教育的初心。找好平台就像找朋友,你会跟一个整天在私底下说别人坏话的人交朋友吗?说不定哪天就在别人跟前说你坏话别看市面上平台那么多,你只要选一两个去死磕就可以了,太多了你会做起来很焦虑也会分心,最后就什么都做不好,聚焦自己的专注力,主攻一个或两个就行了。请一定记住!根据自己需求来选平台。

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03 为什么现在会出现很多社交模式?

在这里可以通过我新媒体行业角度跟大家聊聊。看过我刚刚提到的那份K12在线教育报告就知道,在线教育在一,二线城市普及率很高,用户付费意愿也很强,但是难以渗透到三四线以下的城市,这个时候就需要借助广大妈妈的手,把好的教育资源用过人人分销模式下沉到三四线以下的孩子,让在线教育全民普及课程方竞争激烈,像现在学而思,掌门一对一,猿辅导...等 每年都要砸广告去获取新用户,我一个在学而思做运营的朋友说,其实他们都是亏损状态,但不砸钱就很难获取到新用户,课程这东西,不是生活日用品,复购率低,所以需要大量的新用户维持平衡。

与其把这些费用花在广告上,还不如让利出来给大家去分销社交模式也确实让很多待业人士,全职妈妈获得岗位机会,尤其对全职妈妈来说很友好,它既不需要像做实体微商一样,花钱屯很多货,还有卖不出去的风险,也不需要像做实体一样,开店即花钱,可能一两年才能回本。这是一个即使你去做也不会有损失的事情

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04 结尾:个人能力篇

想在互联网赚钱是这样的公式:流量*转化率*客单价*复购率=收入拆解开来对应的是以下4种核心能力:

1.获得更多流量的能力;

2. 提高流量转化率的能力;

3. 提高产品客单价的能力;

4. 提高用户复购率的能力;

拥有以上4种能力,最后才是赚钱,那很多人,包括很多宣传的人哈,就只看到“收入”这步忽略了其他步骤,就开始盲目入场,满心期待的开始,最后黯然离场只给你讲钱,讲项目前景是没用的,如果你不具备能力,再多的红利风口前景收入都跟你没关系,所以这就考验到你们选团队的鉴别能力了。像我做新媒体运营的就知道,一个好的分销员就是一个好的运营人员,会不会把经营自己经营在线教育当作经营公司一样对待?在经营的过程种要具备什么样的技能?

多一点耐心,问问你的推荐人,团队会不会花心思的教这些,还是把你收进来就给你一点资料让你自己看就撒手不管了?给一点鉴别推荐人的技巧1 朋友圈有没有价值输出,有没有干货,这些可以是育儿的,可以是他实战的经验2 朋友圈有没有跟团队培训或者聊天的截图,能跟团队人聊天多是有责任心的3 直接去找推荐人多聊天,聊天是最暴露短板的,尤其是对于没用实力的人,多问几个问题可能就懵了4 朋友圈发布的频次是否规律,经营朋友圈也是需要耐心的,有些人要么好几天不发,要么一发就把几天的量都发了,这样会让我满意安全感。因为我不确定他是否在认真对待这件事。
最后引用孟子的一句话 “老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼。”做教育一定不要忘了自己的初心愿所有的女孩,所有的妈妈都能做一个独立的女性,优秀的妈妈,带好孩子的同时更别忘记栽培自己

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